Wer an beruflichen Erfolg denkt, hat oft Fachwissen, Verlässlichkeit und Kommunikationsstärke im Kopf. Was dabei häufig unterschätzt wird: die Wirkung des äußeren Erscheinungsbildes. Studien zeigen, dass der erste Eindruck innerhalb weniger Sekunden entsteht – und dieser lässt sich kaum revidieren. Kleidung, Körperpflege, Haltung und sogar Duft senden Signale, noch bevor das erste Wort gesprochen wird.

Eine lange Krankheit endet nicht mit dem ersten Arbeitstag. Rückkehrer:innen brauchen mehr als Organisation – sie brauchen Struktur, Empathie und Vertrauen. Unternehmen, die den Wiedereinstieg gezielt gestalten, schaffen nicht nur gesündere Arbeitsbedingungen, sondern auch nachhaltige Bindung. Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) spielt dabei eine zentrale Rolle. Warum Wiedereinstieg nicht gleich Rückkehr ist Ein zentraler Fehler vieler

Büros sind Arbeitsorte – aber auch zwischenmenschliche Räume. Wo Menschen zusammenkommen, entstehen Reibungspunkte: durch unterschiedliche Erwartungen, Kommunikationsstile oder Zielkonflikte. Die meisten Spannungen beginnen leise. Ein Kommentar zu viel, ein Meeting ohne Einladung oder ein zu spät weitergeleiteter Auftrag – und das Vertrauen bekommt erste Risse. Wenn solche Kleinigkeiten nicht angesprochen werden, wachsen sie. Aus Irritation